HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT
Chi tiết

Được nghỉ bù thời gian không được nghỉ

    Cập nhật:9/7/2017 5:04:56 PM

Thưa Luật sư, hiện nay tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân ở Hà Nội, tôi đang có vấn đề này mong LS giải đáp thắc mắc: Việc sắp xếp người lao động làm tăng ca rồi nghỉ bù thì tiền lương ngày tăng ca và ngày nghỉ bù được tính như thế nào?

Theo quy định tại khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo quy định tại điểm c, khoản 2, Điều 106 của Bộ luật Lao động thì sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Theo quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày; người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương làm thêm tính theo ngày đó, cách tính tiền lương làm thêm giờ thực hiện theo các nguyên tắc tại điểm a nêu trên. Sau mỗi đợt làm thêm nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Tin liên quan

Nhận BHXH 1 lần: Thiệt thòi lớn cho NLĐ và lợi cho Quỹ BHXH

Hướng dẫn mới về chế độ thực hiện các BHXH từ 01/07/2017

Đơn giản hóa thủ tục hành chính 15 lĩnh vực ngành tư pháp

04 chính sách nổi bật có hiệu lực từ giữ tháng 07 năm 2017

Cán bộ, công chức, người lao động sắp có đợt nghỉ dài ngày

9 chính sách lao động tiền lương có hiệu lực từ đầu tháng 7

Cho bà Mai Phương ngồi phòng cách ly là thấu tình đạt lý

Hướng dẫn mới về xếp lương cán bộ, viên chức có hiệu lực từ ngày 05/05/2017

Ngân hàng phá sản, người gửi tiền được bảo hiểm tối đa 75 triệu đồng

Các Luật, Nghị quyết vừa được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 3, Khóa XIV